鷹在高高的天空中翱翔著，群鳥都稱贊它的壯志和本領(lǐng)。 麻雀聽了，心里很不舒服，憤憤地對(duì)大家說：“鷹這是輕浮的表現(xiàn)，是在炫耀自己!而我總是低低地飛，你們應(yīng)該稱贊我的謙
三個(gè)同一天進(jìn)入工廠上班的木匠。 第一木匠工作的目的只是混一口飯吃，他的目標(biāo)是能養(yǎng)活自已就行。所以他上班時(shí)經(jīng)常磨磨洋工、打打渾，不久他被工廠炒了魷魚，失去了工作。
沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“新聞” 2006年，在廣東省文化廳、省食品行業(yè)協(xié)會(huì)的促進(jìn)下，涼茶被列入國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，隨之而來的是，王老吉最后一塊空白市場(chǎng)——華
1970年代全球能源危機(jī)成就了日本汽車，1997年亞洲金融風(fēng)暴成就了韓國(guó)家電。2008年席卷全球的金融危機(jī)成就中國(guó)企業(yè)什么? 這個(gè)問題我們思考了嗎? 如果金融危機(jī)過去了
大家或許都聽過這個(gè)故事：一只雄鷹振翅一飛，輕松地飛到了金字塔的最高點(diǎn)。一群青蛙看到后艷羨不已，也開始了征服金字塔頂?shù)穆L(zhǎng)征程。在登頂?shù)耐局校簧偾嗤荛_始唉聲嘆氣，并互
80后眼里的80后 ——并非迷失的一代 再次看了這樣的事情，“非80后對(duì)話80后”。 每當(dāng)把這兩個(gè)群體的界限劃分開來，便似乎總要產(chǎn)生對(duì)立的情緒
新建企業(yè)和非新建企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面，是會(huì)有不同的企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境、條件和需求的，對(duì)于新建的企業(yè)，如何創(chuàng)建企業(yè)文化呢? 結(jié)合一家新建企業(yè)XXX公司的情況，本人認(rèn)為，新
“沒有滿意的員工，就沒有滿意的企業(yè)。”一位權(quán)威人士如是說。要想筑起“企業(yè)大廈”，把企業(yè)做得更大，更好。人力資源管理是關(guān)鍵。這就需要人力資源工作
在每個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷F活動(dòng)中，對(duì)于部分新市場(chǎng)或者問題嚴(yán)重的市場(chǎng)都會(huì)運(yùn)用聚焦法則采取集中人力、物力、財(cái)力的辦法來實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的開發(fā)和突圍，因此也就有了一只相應(yīng)的隊(duì)伍來
有效溝通是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和我們個(gè)人在社會(huì)生活經(jīng)常需要遇到的基本問題。人與人之間要達(dá)成真正的溝通并不是一件易事。以下一些簡(jiǎn)潔而寓意深刻的故事，可能比其他溝通專家所
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